L' IA au service des ressources humaines en entreprise

Formation créée le 30/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

6 heures

Accessibilité

Oui
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L' IA au service des ressources humaines en entreprise


L'intelligence artificielle transforme en profondeur les pratiques RH : recrutement prédictif, automatisation administrative, analyse des données collaborateurs, conformité RGPD augmentée. Cette formation vous donne les clés pour comprendre ces outils, identifier leurs apports concrets à votre quotidien et poser les bases d'une stratégie d'intégration progressive et maîtrisée.

Objectifs de la formation

  • Distinguer les principaux types d'outils IA applicables aux fonctions RH (recrutement, administration, GPEC, conformité)
  • Utiliser un outil IA généraliste (Claude ou équivalent) pour automatiser une tâche RH courante
  • Identifier les risques liés à l'usage de l'IA en RH (biais algorithmiques, RGPD, éthique)
  • Évaluer son niveau de maturité IA actuel et construire un plan d'action personnel d'intégration
  • Appliquer les bonnes pratiques de prompt engineering pour des cas d'usage RH concrets

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels des Ressources Humaines en entreprise : Responsables RH, chargés de recrutement, gestionnaires paie, DRH, consultants RH indépendants
Prérequis
  • Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, e-mail)
  • Aucune connaissance préalable en IA requise

Contenu de la formation

Accueil & positionnement
  • Tour de table — Résultats QCM J-7 — Attentes des participants — Règles Zoom
M1 — L'IA, qu'est-ce que c'est vraiment ?
  • Définitions : IA, machine learning, LLM — Mythes vs réalités — Panorama des outils IA grand public — Quiz formatif M1
M2 — L'IA dans les processus RH
  • IA & recrutement (sourcing, tri CV, entretiens) — IA & admin RH (rédaction, onboarding, paie) — IA & GPEC / formation — Cas pratique : générer une fiche de poste avec ChatGPT — Quiz formatif M2
M3 — Risques, éthique & RGPD
  • Biais algorithmiques — Cadre légal IA Act / RGPD — Éthique RH — Quiz formatif M3
M4 — Prompt engineering pour les RH
  • Structure d'un prompt efficace — Exercices : 5 prompts RH en live — Erreurs fréquentes — Quiz formatif M4
M5 — Construire ma stratégie IA RH
  • Auto-diagnostic outillage actuel — Matrice effort/impact — Construction plan d'action individuel — Quiz formatif M5
Évaluation & clôture
  • Rendu grille auto-analyse + plan d'action — Quiz sommatif (80%) — Satisfaction à chaud — Émargement final
Fin de session
  • Déconnexion — Envoi supports — Info évaluation à froid J+90

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique de FEEIM est sélectionnée avec soin afin d'offrir la meilleure qualité de formation professionnelle sur le marché.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Suivi de présence : • Feuilles d'émargement électroniques en séance synchrone (signature Zoom ou DocuSign) • Logs de connexion Digiforma exportables (preuve OPCO) Adaptation en cas de difficultés : • Le formateur adapte le rythme en temps réel selon les résultats des quiz formatifs • En cas d'échec au quiz (< 80%) : correction collective immédiate et rattrapage en fin de module • Possibilité de revoir les supports vidéo sur la plateforme LMS après la session • Accompagnement individuel possible sur demande (modalités à définir avec FEEIM)
  • Adaptation en cas de difficultés : • Le formateur adapte le rythme en temps réel selon les résultats des quiz formatifs • En cas d'échec au quiz (< 80%) : correction collective immédiate et rattrapage en fin de module • Possibilité de revoir les supports vidéo sur la plateforme LMS après la session • Accompagnement individuel possible sur demande (modalités à définir avec FEEIM)
  • Positionnement initial : QCM Google Form (10 questions), réalisé J-7 avant la formation Évaluations formatives : 5 quiz (1 par module), score minimum 80 %, questions en ordre aléatoire, en fin de chaque module Évaluation sommative : Grille d’auto-analyse des outils RH + plan d’action IA personnalisé (/20), rendu en séance (Module 5) Satisfaction à chaud : Questionnaire Google Form (10 items), en fin de session (15h15–15h45) Évaluation à froid : Questionnaire Google Form, mesure du transfert en situation de travail, réalisé à J+90 après la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • • Apports théoriques illustrés (slides, vidéos YouTube) • Exercices pratiques en direct (prompt engineering, cas d'usage RH) • Quiz formatifs par module (80% minimum) • Fiches mémo téléchargeables par module • Grille d'auto-analyse + plan d'action (livrable sommatif) • Questionnaire de positionnement initial J-7 (Google Form)
  • Moyens techniques : • Classe virtuelle Zoom (lien envoyé J-2) • Plateforme LMS Digiforma pour les supports et le suivi • Supports projetés en partage d'écran (slides SMDP + démonstrations live) • Outils IA en démonstration : Claude, Copilot,Gemini

Lieu

Classe virtuelle:... Classe virtuelle: ZOOM

Capacité d'accueil

Entre 10 et 10 apprenants

Accessibilité

Selon l'handicap de l'apprenant, notre équipe et dans certain cas, avec la coordination avec l'Agefiph, met en place les pratiques et les dispositifs qui permettent aux personnes en situation de handicap de suivre la formation dans les meilleures conditions possibles.